（年龄要求：23-32）
底薪6000+奖金+提成
岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；能适应出差；有异地管理能力；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。



薪酬福利：
1、无责任底薪+提成+月季度奖金+年度分红，综合薪资6000—15000元(上不封顶)
2、新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训,全方位助你成长。
3、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道（组长，主管，经理）
4、各类带薪休假（法定假日、婚假、产假、带薪年假等），健全的社保体系。
5、奖金丰厚（个人月季度奖励，个人年度奖励，进步较快新人奖、优秀员工奖等等）
6、公司购买社保+保险+业绩超额提成
7、 工作时间：8:20-18:00，中午休息1.5小时，6天制。