工作内容：
1、根据各部门的需求制定员工招聘计划，发布招聘信息，
2、负责维护招聘网站、筛选简历、预约面试、开展面试，
3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，
4、建立、维护、管理、更新员工档案，
5、进行公司员工的绩效管理及考勤工作，
6、审核、修订公司各项管理规章制度并进行公司行政工作的组织与管理，
7、办理面试接待，日常会议、培训，公司集体活动的组织、协调与安排，
8、各项规章制度的监督与执行，奖励与惩罚的执行，
9、公司的材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发工作，
10、完成领导交代的工作，


任职资格：
1、人力资源管理或相关工作经验者优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工作时间：8.20-6.00，周日休息